職場改善・就労条件介護職の腰痛予防|てこの原理を意識した介助方法と福祉用具の活用を解説介護職に腰痛が多い理由と、持ち上げない介護(ノーリフティングケア)の考え方、福祉用具の活用、ボディメカニクスを活かした体
ビジネススキル介護現場でのハラスメント対応マニュアル|利用者・家族からのハラスメントへの対処法を解説介護現場では、利用者や家族から介護職員に対するハラスメントが深刻な問題となっています。身体的な暴力・暴言・性的な言動・過ハラスメント介護現場利用者家族
ビジネススキル新人介護職員のOJT研修計画の立て方と指導方法、育成担当者向けに解説介護施設における人材確保・定着は多くの事業所が抱える深刻な課題です。採用した新人職員がすぐに辞めてしまう・仕事に慣れるま介護職員人材育成指導者研修計画
職場改善・就労条件介護職員の夜勤業務の法的ルール・手当・回数の目安介護施設で働く職員にとって夜勤は日常業務の一部ですが、夜勤に関する法的ルール・手当の計算方法・適切な回数の目安について正介護職員夜勤労働基準法健康管理
介護業務・介護方法介護施設の入浴回数と運営基準、週何回なら違反じゃない?介護施設の入浴回数と運営基準を、「週2回以上」という原則の根拠条文・入浴の効果と意義・週2回を実現する運用づくり・実地指導運営指導実地指導入浴短期入所生活介護
職場改善・就労条件【2024年】新型コロナウイルス5類移行後の介護施設での対応について新型コロナウイルス5類移行後の介護施設での対応を、基本的な考え方、感染対策の継続、感染症発生時の対応、面会やイベントの取感染症予防保健所コロナ
職場改善・就労条件始業前の朝礼や情報確認、着替えなどは時間外労働手当の対象?介護施設で始業前の朝礼・情報確認・着替えなどが時間外労働手当の対象になるかを、労働時間の定義、始業前労働の実態、労働時間労働基準法申し送り業務時間労務管理
職場改善・就労条件介護事業の経営・ケア・人材育成の明確化マニュアル作成の手引き介護事業における成功の鍵は、明確な経営理念、効果的なケア方針、そして充実した人材育成体制の構築にあります。本手引きでは、人材育成理念組織フィードバック