NEWビジネススキル介護現場でのハラスメント対応マニュアル|利用者・家族からのハラスメントへの対処法を解説介護現場では、利用者や家族から介護職員に対するハラスメントが深刻な問題となっています。身体的な暴力・暴言・性的な言動・過ハラスメント介護現場利用者家族
ビジネススキル新人介護職員のOJT研修計画の立て方と指導方法、育成担当者向けに解説介護施設における人材確保・定着は多くの事業所が抱える深刻な課題です。採用した新人職員がすぐに辞めてしまう・仕事に慣れるま介護職員人材育成定着率介護技術
職場改善・就労条件介護職員の夜勤業務の法的ルール・手当・回数の目安介護施設で働く職員にとって夜勤は日常業務の一部ですが、夜勤に関する法的ルール・手当の計算方法・適切な回数の目安について正介護職員労働基準法夜勤健康管理
介護業務・介護方法介護施設の入浴回数と運営基準、週何回なら違反じゃない?管理者・事務長・介護職員の皆さまが共通理解できるように、入浴回数の最低ラインと運用のポイントをまとめました。厚生労働省・運営指導実地指導入浴短期入所生活介護
職場改善・就労条件【2024年】新型コロナウイルス5類移行後の介護施設での対応について2024年5月8日に新型コロナウイルス感染症が5類感染症へ移行したことで、介護施設の対応にも変化が求められています。本記事では、感染症予防コロナ保健所
職場改善・就労条件始業前の朝礼や情報確認、着替えなどは時間外労働手当の対象?始業前の朝礼や情報確認、着替えなど、勤務開始前に行われる業務(始業前労働)は多くの医療機関で日常的に行われています。これ労働基準法申し送り残業雇用契約
職場改善・就労条件介護事業の経営・ケア・人材育成の明確化マニュアル作成の手引き介護事業における成功の鍵は、明確な経営理念、効果的なケア方針、そして充実した人材育成体制の構築にあります。本手引きでは、人材育成ケア方針経営理念理念