介護業務・介護方法 運営指導実地指導入浴短期入所生活介護 介護施設の入浴回数と運営基準、週何回なら違反じゃない？ 管理者・事務長・介護職員の皆さまが共通理解できるように、入浴回数の最低ラインと運用のポイントをまとめました。厚生労働省・e-Govの上部リンクと記載に合わせています。 専門的な内容は押さえつつ、現場で使う言葉で整理しています。 入浴回数の基本原則は「週2回以上」、やむを得ない時は清拭で代替 介護保険の主要な施設・サービ...
介護業務・介護方法 虐待ナースコール 介護施設でナースコール頻回の対応・対策方法 介護施設でのナースコール頻回対応に悩む職員必見。利用者の不安や認知症による行動の背景を理解し、適切な対策と高齢者虐待を防ぐ支援方法を丁寧に解説します。現場に役立つ具体例も紹介。...
職場改善・就労条件 感染症予防コロナ保健所 【2024年】新型コロナウイルス5類移行後の介護施設での対応について 新型コロナウイルスが5類感染症に移行した後の介護施設での具体的な対応を徹底解説。感染対策、療養期間、面会時の注意点、感染リスクが高い利用者への対応など、介護従事者が知っておくべきポイントを網羅。厚生労働省の最新情報に基づいた実用的なガイドラインを提供します。...
職場改善・就労条件 労働基準法残業雇用契約ユニフォーム 始業前の朝礼や情報確認、着替えなどは時間外労働手当の対象？ 始業前の朝礼や情報確認、着替えなどの始業前労働は時間外労働手当の対象？多くの医療機関で提起されるこの問題を、労働基準法の観点から解説します。労働時間の定義や実例を交え、適正な労働時間管理のポイントを紹介。...
職場改善・就労条件 ケア方針経営理念理念組織 介護事業の経営・ケア・人材育成の明確化マニュアル作成の手引き 介護事業における成功の鍵は、明確な経営理念、効果的なケア方針、そして充実した人材育成体制の構築にあります。本手引きでは、これらの要素を体系的に明確化し、実践に移すための具体的なステップを提供します。経営者から現場のスタッフまで、全員が一丸となって高品質な介護サービスの提供を目指すための指針となることを目的としています。...
