介護の仕事での職員の怪我・事故による労働災害（労災）について
介護の仕事中に職員が怪我や病気をした場合、労働災害（労災）として認定される可能性があります。以下に、介護の仕事での労災に関する基本的な情報と対応方法をまとめました。労災とは 労災保険は、仕事中や通勤途上での事故・災害などでの怪我や病気、身体の障害、死亡などに対する補償を行う
介護業務・介護保険請求がわかる！
介護の仕事中に職員が怪我や病気をした場合、労働災害（労災）として認定される可能性があります。以下に、介護の仕事での労災に関する基本的な情報と対応方法をまとめました。労災とは 労災保険は、仕事中や通勤途上での事故・災害などでの怪我や病気、身体の障害、死亡などに対する補償を行う
介護の現場において、事故は想定外の出来事として突然発生する可能性があります。その際の正確かつ迅速な報告は、再発防止や利用者の安全確保、関連者への情報提供のために極めて重要となります。この記事では、介護事故報告の標準的な書き方を、具体的に「転倒事故」を例に、厚生労働省の様式に従い詳しく説明しています。
事故はじめにこのマニュアルでは、介護施設の管理者が効率的かつ適切に業務を遂行するための手順とガイドラインを提供することを目的としています。管理者は、施設の運営管理、スタッフの採用・教育・評価、利用者のケアプラン作成・評価、施設の安全管理、法令・規則の遵守、連携先との協力体制、財務・予算管理、不測